来源:凯发一触即发国际 浏览量:959 宣布时间:2008-7-28
为了使08届新员工尽快了解公司各项业务 ，熟悉各项事情流程 ，更快融入企业文化理念 ，公司于7月7日至7月21日开展了为期两周的新员工入职培训 。公司董事长张国强、副总经理王琪达、钟国栋、陈亦军等领导在百忙中出席与新员工见面会 ，对新入职的员工体现接待 。
2008年校园招聘的49位新员工全部加入了此次入职培训 ，公司中层治理人员、各个职能部分与业务部分主干人员以及外聘讲师共二十余人加入了授课 。在公司领导和各部分的大力支持下 ，此次入职培训对原有入职培训体系进行课程多元化、形式多样化的革新设计 ，使新同事们在系统学习实用性专业知识的同时 ，拥有多渠道的交流平台 。
公司精心准备了此次培训课程 ，内容涵盖了公司历史沿革、规章制度、战略计划以及公司业务所涉及的主要方面 ，包括业务流程、条约签订项、财务危害控制、国际海内结算实务、国际贸易实务、进出口业务流程、内贸业务流程、国际海运基础知识、工业化项目等 �？翁媒彩谥� ，培训中还穿插了新老员工座谈、新员工与指导老师拜师交流、新员工内部团队相同、新员工与前两届员工的集体拓展训练等多条理、全方位的交流运动 ，为新老员工分享生长体会和事情经验 ，探讨如何成为高素养员工提供交流平台 。别的 ，公司还安排新员工前往物流基地进行实地旅行 ，增强了新员工对钢铁产品和钢铁业务流程的感性认识 。
为期两周的入职培训 ，使新员工对公司概况和业务概况有了整体了解 ，加速了新员工与公司企业文化的融合 ，培育并增强了新员工对公司的认同感和归属感 。
